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幼兒園怎樣聘請到高質量的英語外教?

  在對英語外教進行面試的時候,盡量讓氣氛保持輕松,在面試之前要做好大量的準備工作。

  一、幼兒園HR自我介紹

  這個必不可少,作為雇主,首先進行自我介紹,這樣能讓外教老師感覺到親切,起到暖場的作用,為之后的面試做好鋪墊,讓外教對雇主有一個大致了解,總不能讓外教對你一無所知,就過來進行教學吧。但要注意一點,自我介紹最好是英語交流,因為中文,很少有外教老師聽的懂的。

  二、通過簡單的幾個問題,了解外教老師目前的一個狀況

  首先是什么原因讓外教想來中國從事幼兒外教的?其次是外教目前有沒有全職工作,每份工作大概有多長時間?最后問一下外教對以后是怎么打算的?通過上面三個問題,才能從根本上了解到外教的穩定性,這點非常的重要。

  三、了解外教候選人的教學水平

  這個作為重中之重去進行提問,因為這樣能夠測試出來外教的教學水平,結合簡歷進行提問,這樣才更有效,如:你在之前的某某家幼兒園教學開心嗎?你喜歡教什么階段孩子的課程?你的學生一般喜歡問你哪些問題?在教學過程中,你覺得最有成就感的一件事是什么?你在教學的時候會準備教材嗎?會提前備課嗎?等等一系列問題。

  四、了解外教候選人的工作簽證問題

  問清楚外教目前的工作簽證準備情況,對一般的漢語能否聽的懂,對來中國的以后的薪資待遇問題,以及了解外教的配合做,敲定外教的到崗時間。

  五、討論合作規則

  在這一部分中,向外教大致介紹合作流程。表達需要清楚、簡潔、明了、流暢、語速適中。如果有相應材料和指南,在面試之后一并發送給對方。了解外教對工資待遇的期望,并根據情況,告知外教合理的薪資范圍和其他福利。

  六、 面試總結

  作為雇主方,一定要對整個面試過程進行肯定,如果時間允許的話,最好能從面試過程中挑選幾個外教的優點,重點的指出來說一下,要讓外教知道你對他很是認可,從而感覺到你對他的重視,這樣外教也能感受到你的善意,對提成簽約和到崗率有很大的幫助。

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